Z radością informujemy, że ruszają nabory wniosków do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2025 rok. To doskonała pracodawców, którzy chcą zainwestować w rozwój swoich pracowników, korzystając z dofinansowania na szkolenia.

Jako firma szkoleniowa z doświadczeniem, PW TaMari chętnie pomoże w przeprowadzeniu diagnozy potrzeb szkoleniowych w Twojej organizacji. Nasi eksperci dokładnie określą, jakie szkolenia będą najlepiej odpowiadały na potrzeby Twojego zespołu, a także przeprowadzą Cię przez cały proces aplikacyjny, byś mógł w pełni wykorzystać dostępne środki.

Przypominamy, że w 2025 roku nabory wniosków do KFS koncentrują się na następujących priorytetach:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie (powiat, województwo)

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem nowych procesów, technologii i narzędzi pracy

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników na terenach dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku

4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwój dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i integracji w miejscu pracy

5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy

6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy

7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych

8. Rozwój umiejętności cyfrowych

9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną

Skontaktuj się z nami, a my pomożemy Ci przygotować wniosek i zapewnimy wsparcie na każdym etapie współpracy.

PRIORYTETY KFS 

W roku 2025 Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) będzie koncentrował się na wspieraniu rozwoju kompetencji zawodowych, które odpowiadają na bieżące potrzeby rynku pracy oraz wyzwania gospodarcze.

Priorytety wydatkowania środków KFS na rok 2025 zostały ogłoszone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i obejmują następujące obszary:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
   Skierowane na poprawę kwalifikacji w zawodach, które są szczególnie poszukiwane w regionie, w tym w powiatach oraz województwach. Wspierane będą osoby, które podejmują pracę w zawodach, w których występuje niedobór pracowników, zapewniając tym samym lepsze dopasowanie umiejętności do potrzeb lokalnego rynku pracy.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
   KFS wesprze firmy, które wdrażają nowoczesne technologie, procesy oraz narzędzia pracy. Szkolenia będą koncentrować się na adaptacji do szybko zmieniających się wymagań technologicznych, co pozwoli na utrzymanie konkurencyjności przedsiębiorstw na rynku.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
   W odpowiedzi na kryzys spowodowany powodzią z września 2024 roku, KFS skupi się na wspieraniu pracodawców i ich pracowników w regionach dotkniętych katastrofą. Szkolenia będą dedykowane potrzebom związanym z odbudową oraz wzmocnieniem kompetencji w miejscach, które ucierpiały w wyniku powodzi.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
   Szkolenia skupią się na promowaniu zasad przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, a także partycypacji pracowniczej. Celem jest stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, w których komunikacja i zarządzanie będą sprzyjać integracji oraz efektywności organizacji.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
   W 2025 roku KFS zwróci szczególną uwagę na wspieranie zdrowia psychicznego pracowników. W ramach szkoleń uczestnicy będą zdobywać wiedzę z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania kultury organizacyjnej, sprzyjającej zdrowiu i integracji.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
   KFS będzie wspierać integrację cudzoziemców na rynku pracy poprzez szkolenia związane z polskim prawem pracy oraz aspektami integracyjnymi. Programy będą szczególnie ukierunkowane na zwiększenie wiedzy o prawach i obowiązkach zawodowych, co umożliwi obcokrajowcom lepsze odnalezienie się w polskim systemie pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
   W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie w sektorze zdrowotnym, KFS skoncentruje się na wspieraniu rozwoju umiejętności w zakresie opieki zdrowotnej i społecznej, a także na podnoszeniu kwalifikacji pracowników w tej branży, aby sprostać wymaganiom współczesnego systemu opieki zdrowotnej.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
   Wzrost znaczenia technologii cyfrowych wymaga ciągłego doskonalenia kompetencji w tej dziedzinie. KFS wspiera rozwój umiejętności cyfrowych, które stanowią podstawę współczesnej gospodarki opartej na wiedzy. Szkolenia będą obejmować zarówno podstawy, jak i zaawansowane technologie, takie jak sztuczna inteligencja czy analiza danych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
   KFS wesprze rozwój umiejętności niezbędnych do wdrażania i zarządzania procesami transformacji energetycznej. Szkolenia będą ukierunkowane na aktualizację wiedzy w zakresie odnawialnych źródeł energii, efektywności energetycznej oraz nowoczesnych technologii energetycznych.

Dofinansowanie szkoleń z KFS – bezpłatne wsparcie w aplikowaniu o środki!

Oferujemy kompleksową pomoc w zakresie składania wniosków o dofinansowanie szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Nasza firma nieodpłatnie przygotowuje dokumentację oraz wnioski, co znacząco ułatwia proces ubiegania się o środki na rozwój umiejętności i kwalifikacji pracowników.

Zapraszamy do kontaktu w celu sprawdzenia możliwości otrzymania dofinansowania na szkolenia, które wspierają rozwój Twojej firmy i pracowników w zgodzie z priorytetami KFS na rok 2025. Pomożemy dobrać odpowiednie programy szkoleniowe oraz przeprowadzimy cały proces aplikacyjny.

Zadzwoń lub napisz, aby dowiedzieć się, jak skorzystać z tej szansy na rozwój!

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, troska o dobrostan pracowników stała się niezbędnym elementem strategii każdej nowoczesnej firmy. Dobrostan to nie tylko fizyczne zdrowie, ale również równowaga psychiczna, emocjonalna oraz społeczna, które mają bezpośredni wpływ na efektywność, zaangażowanie i satysfakcję z pracy.

Co oznacza dobrostan pracowniczy?

Dobrostan pracowniczy to kompleksowy stan, w którym pracownicy czują się zdrowi, szczęśliwi i zmotywowani do działania. Obejmuje to m.in. odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wsparcie w radzeniu sobie ze stresem, zapewnienie przestrzeni do rozwoju osobistego oraz stworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy i wzajemnemu szacunkowi.

Dlaczego dobrostan pracowników jest ważny?

• Zwiększenie efektywności i motywacji – Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani, kreatywni i skłonni do długofalowego zaangażowania w organizacji.
• Zmniejszenie rotacji i absencji – Troska o dobrostan pomaga w utrzymaniu talentów, zmniejsza liczbę dni chorobowych i wypalenia zawodowego.
• Poprawa atmosfery pracy – Pracownicy, którzy czują się szanowani i doceniani, lepiej współpracują ze sobą, co wpływa na jakość realizowanych projektów.
• Zwiększenie satysfakcji klientów – Zadowoleni i wypoczęci pracownicy mają większą zdolność do udzielania wysokiej jakości obsługi, co bezpośrednio przekłada się na pozytywne doświadczenia klientów.

Jak możemy wspierać dobrostan w Twojej firmie?

Jako firma szkoleniowa, specjalizujemy się w organizowaniu szkoleń i warsztatów, które pomagają w budowaniu kultury dobrostanu w organizacjach. Nasza oferta obejmuje:

• Szkolenia z zarządzania stresem – Nauczymy Twoich pracowników skutecznych metod radzenia sobie ze stresem w pracy i w życiu osobistym.
• Warsztaty z rozwoju emocjonalnego – Pomagamy w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej, co przekłada się na lepszą komunikację i współpracę w zespole.
• Programy wsparcia mentalnego i zdrowia psychicznego – Uczymy, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników, by unikać wypalenia zawodowego i przeciwdziałać wypaleniu.
• Szkolenia z równowagi pracy i życia – Dajemy narzędzia, które pomagają pracownikom znaleźć harmonię między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym.

Dlaczego warto zainwestować w dobrostan pracowników?

Inwestowanie w dobrostan pracowników to inwestycja w sukces Twojej organizacji. Zwiększa to efektywność, obniża koszty rotacji i absencji, a także tworzy pozytywną atmosferę w zespole. Długofalowo, pomaga w budowaniu lojalności pracowników, co przekłada się na stabilność firmy.

Gotowi na zmianę?

Zachęcamy do kontaktu, aby dowiedzieć się, jak nasze szkolenia mogą wspierać dobrostan Twoich pracowników i pomóc w budowaniu zdrowszej, bardziej zaangażowanej organizacji.