W czasach rosnącej inflacji może być ciężko znaleźć fundusze na rozwój pracowników. Ale nie powinno Was to powstrzymać przed rozwojem Firmy.

Dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu można otrzymać nawet do 100% dofinansowania na szkolenia rozwojowe dla pracowników.

Powiatowe urzędy pracy regularnie ogłaszają nowe nabory wniosków

o dofinansowanie.

Od lat bezpłatnie pomagamy przy wypełnianiu wniosków i służymy pomocą na każdym etapie

kompletowania dokumentów do PUP.
Poniżej przedstawiamy tegoroczne priorytety przy wydatkowaniu środków KFS
Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego ds. pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy:

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

Bezpieczeństwo pracownika socjalnego w miejscu pracy to ważny aspekt przy wykonywaniu obowiązków zawodowych.

Zgodnie z nowelizacją Ustawy o Pomocy Społecznej z dnia 15.04.2021; art. 121 ust. 2c, placówki OPS, CUS i PCPR mają obowiązek do systematycznych szkoleń pracowników, podnoszących poziom bezpieczeństwa osobistego podczas wykonywania przez nich czynności zawodowych.
Nasze Centrum stawia na kompleksowe podejście do problemu. Omawiamy przyczyny zaburzeń w zachowaniach klientów, a także ćwiczymy elementy samoobrony.

Realizujemy szkolenie w wersji zarówno 1-dniowej (8 godzin szkoleniowych) jak i 2-dniowej (16 godzin szkoleniowych).
Oferujemy możliwość zorganizowania szkoleń wyjazdowych; łączących elementy szkolenia z reintegracją po czasach pracy zdalnej.

Serdecznie zapraszamy

Szczegóły w załączniku.

Niespokojne czasy, nowe, trudne wyzwania wymagają profesjonalnej wiedzy i wsparcia merytorycznego. Brak środków nie powinien być wymówką do tego, aby nie zadbać o pracowników.

Powiatowe urzędy pracy stale ogłaszają terminy naborów wniosków o dofinansowanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Na bieżąco śledzimy wszystkie nowe powiadomienia i wysyłamy wiadomości mailowe do poszczególnych instytucji wraz z wszelkimi infomacjami. 

Służymy pomocą na każdym etapie - począwszy od wyboru szkoleń najbardziej dopasowanych do Waszych zapotrzebowań, przez pomoc w wypełnieniu dokumentów.

Naszej wykwalifikowanej kadrze trenerskiej powierzamy Waszych pracowników - dołączcie więc i Wy do szerokiego grona naszych zadowolonych klientów.

Nasza firma jest do Waszej dyspozycji , a jesteśmy naprawdę skuteczni ️Na dowód tego potwierdzamy, że dzięki dofinansowaniu z KFS kompetencyjne skrzydła rozwinie m.in. Załoga z: PCPR Kościerzyna, MOPS Kościerzyna, GOPS Lipusz, MGOPS Brusy, MOPS Bytów.

Finansowanie KFS w 2022 r.

a) w przypadku mikroprzedsiębiorstw zatrudniających do 9 pracowników – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 5.000 zł na jednego uczestnika i 10.000 zł na firmę;
b) w przypadku pracodawców zatrudniających do 9 pracowników, nie będących mikroprzedsiębiorcami – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 5.000 zł na jednego uczestnika i 10.000 zł na firmę;
c) w przypadku pracodawców zatrudniających od 10 do 249 pracowników – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 5.000 zł na jednego uczestnika i 20.000 zł na firmę;
d) w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 249 pracowników – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 5.000 zł na jednego uczestnika i 40.000 zł na firmę.

Poniżej przedstawiamy priorytety wydatkownia KFS.

Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2022
1) wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej,
2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
3) wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
4) wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych,
5) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS,
6) wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych,
7) wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej

Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy 
1) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia
2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
3) wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców

Więcej informacji na stronie https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2022